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３か月間、１つのテーマに向き合って取り組むことで、面白さを発見したり、知識や理解を深めることができたりするなど、自分の成長が実感できる。 『「3か月」の使い方で人生は変わる Googleで学び、シェア

家計簿をつけることは、自分のこころに「自分の人生を築いていくために重要な道具であるお金を、 自分のこころに従って、意図に合った形で使ったか？」と問い直す行為です。 ただお金を節約するため、貯金するため

リーダーは意識して仕事を減らさなければなりません。まずは自分の仕事、そしてチーム全体の仕事を減らす必要があります。 『部下に9割任せる!』（吉田　幸宏　著／フォレスト出版） 全体を見なくてはならない存

仕事に対する満足度を測るとき、私は自分がどれだけ能力を発揮できるかを尺度にしています。 他人から細かく口出されるのが苦手なので、これを防ぐための１つの方法として、自分の職務と許容範囲を明確にし、それを

一方Bさんの部下は、Bさんのことを相談しやすい上司だと思い、「心理的安全性」を感じていたのです。 「心理的安全性」とは「チームのメンバー１人ひとりが安心して、自分らしく働ける環境や雰囲気のことをいいま

心から相手を成長させたいと思うなら、部下たちがまだできていない仕事を与えるしかありません。 現実的に考えれば失敗につながる可能性はありますが、部下の成長を支え、彼らの意欲を喚起するのに、とても強力なア

このように、僕のノート術では、日々気になったことをノートにメモするのが最初のステップになります。 ポイントはメモを何に活かすのかをあらかじめ決めておき、そのために自分の心に引っかかったものをメモをする

大事なことは、挑戦しないで、指示されたことを毎日、淡々と繰り返すことではなく、自ら課題を見つけ、アイディアを出し、行動に移すことです。 その結果、失敗したら本人は反省し、次に活かせばよいのです。それと

適切な提案の流れの定石は、トライアングル式解決法に当てはめると次の通りです。 １、ゴール ２、スタート ３、やり方 最初に成果、つまりこの提案によって「どうなりたいか」「どこを目指すのか」を提示し、「

音楽の楽譜では、何も音を出さないところに「休符」が入ります。 休符は、「何も音を出さないことをする」ことを指示する印といえるでしょう。 それと同じく、スケジュールでも「何もしないということをする予定」