重要な仕事も部下へ任せていこう

逆にいうと、部下に重要な仕事を任せられなければ、上司はいつまで経っても自分の時間はつくれません。 『「いまどき部下」を動かす39のしかけ: その「任せ方」、もう通用しなくて当然です。 (単行本)』(池

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相手のタイプを探ろう

プレッシャーに強いタイプの人間かどうかを見極める方法はシンプルで、「おもしろい」「楽しい」「なんとかします」という前向きな言葉を普段から使うかどうかです。 逆に、プレッシャーに弱い人間は、「どうしまし

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メール力を磨こう

メールは毎日当たり前に使っているので、その書き方の善し悪しはそれほど重視されていないかもしれない。 けれども、「読めば一瞬でわかるコンパクトな文章」というのは、とても強力な武器になる。 多くの人に対し

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相談形式で、部下には接しよう

同じ内容ですが、相談形式にするだけで、言われたほうは「頼られているな」と感じますし、心理的安全性も満たされます。 それだけではありません。命令だと「やっつけ仕事」になってしまうかもしれませんが、相談な

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